Vagas Limitadas - Apenas 20 participantes

MENTORIA EXECUTIVA

Remuneração
Estratégica

Estruture uma polÍtica de remuneração que valoriza seus funcionários de alta performance sem comprometer o fluxo de caixa e com segurança jurídica.

Encontro semanal
3 meses
Resultados mensuráveis

Você pode até pagar
bem seus funcionários...

Mas se a POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO estiver desorganizada, você vai sempre:

Receber pedidos de aumento toda semana.

Ter que 'inventar' critérios na hora da pressão.

Perder pessoas-chave por falta de clareza na progressão.

Pagar igual para quem entrega diferente.

Não conseguir prever seu custo com folha e pagar mais impostos da folha de pagamento do que deveria.

Criar sensação de injustiça no time, acumulando passivos trabalhistas.

A verdade que ninguém fala:

Seu problema não é QUANTO você paga.

É COMO você paga e QUAIS critérios você usa.

Sem estrutura de remuneração, você está:

Refém do emocional do time.

Pagando por achismo.

Criando desigualdade sem perceber.

Perdendo previsibilidade financeira.

Gerando passivo trabalhista.

Metodologia de
TRABALHO

Diagnóstico profundo da sua estrutura atual
Construção prática de planos de cargos e salários
Modelagem de remuneração variável (PLR, bônus, comissões)
Criação de faixas salariais e critérios de progressão
Definição de indicadores para meritocracia
Plano de implementação passo a passo

Imagine se...

Você com uma política onde:

Cada funcionário soubesse exatamente o que precisa fazer para ganhar mais.

Os melhores fossem recompensados de forma justa e mensurável.

Você nunca mais precisasse 'inventar' um aumento na pressão.

Sua remuneração variável gerasse resultado, não apenas custo.

Você conseguisse prever sua folha de pagamento com 12 meses de antecedência.

Seu time lutasse por mérito, não por aumento.

E é exatamente
por isso que você precisa...

Com acompanhamento semanal, direto com a Rose passo a passo.

Quero Essa Transformação

Antes vs Depois

Sem a Política de Remuneração

Acúmulo de risco de processo trabalhista.
Pagamentos desnecessários de impostos trabalhistas.
Funcionários não sabem como crescer financeiramente.
Empresário decide salário 'no feeling'.
Pessoas-chave pedem demissão de surpresa.
Impossível prever crescimento da folha.
Sensação de injustiça generalizada.
Remuneração variável inexistente ou aleatória.

Com a Política de Remuneração

Retenção de talentos por meritocracia.
Previsibilidade do custo com pessoas, gerando economia de folha.
Critérios claros para progressão salarial.
Cada pessoa sabe exatamente o que fazer para ganhar mais.
Decisões baseadas em métricas, não emoção.
Cultura de alta performance.
Remuneração variável atrelada a resultados reais.
Dentro da legislação trabalhista e dormindo tranquilo.